企业看重短期绩效，并不是世界末日
董事会和长字辈高阶主管并非本性就是无情、对社会议题短视的，这与流行文化中的一些说法相反。虽然资本主义的规则确实需要做些更新，但我公司往来面对的几乎所有企业决策者，都很负责任，并不轻率鲁莽。 针对上市公 […]
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ofo落败，垃圾分类和闲鱼走红，每个你的弃儿都是别人的宠儿
随着《上海市生活垃圾管理条例》的正式施行，多种分类类别傻傻分不清，以及错误分类后的高额罚款，将“垃圾分类”推上了热议焦点，不仅引发了十几万的微博讨论，以“垃圾分类”为话题的视频段子更是出现不少。而在这 […]
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人到中年，你的职场保险杠在哪里？
前两天，苹果首席设计师乔纳森·艾维将于年底离职的消息，被刷上了微博热搜。同时，有消息称乔纳森·艾维将创立自己的设计公司LoveForm，而这个公司名字是为了纪念乔布斯。 一时间网友们唏嘘不已，继乔布斯 […]
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失眠并不可怕，可怕的是恐惧本身
作为一个轻度抑郁症患者，失眠根本是人生绕不开的坑。算下来我与失眠抗争也有12年了，足足一个生肖循环，也是忧伤。 高中转学后，睡眠离我而去 追溯起来应该是高中转学后。转学前，我就是一个每天沾床就睡、两个 […]
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法规遵循制度只能治标，打造零丑闻公司
2016年夏末，美国的全国新闻版面爆出消息，富国银行（Wells Fargo）遭指控，旗下零售银行事业员工涉嫌开设超过百万个未经授权的帐户，并卖给顾客数千种他们不需要的产品。这个丑闻让富国银行损失惨重 […]
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全面破坏不是唯一做法，数位不等于打掉重练
企业大张旗鼓地投入数位转型，却忽略了要取得最佳成果，可能只需要调整，而不是再造。 的确，数位转型应该追求哪些机会、哪些计划又应该优先，都让人难以捉摸。难怪许多主管都以为，数位转型就是破坏式的，包括庞大 […]
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为什么说小米要靠印度才能成功？
2014年，小米超越三星，成为中国市场龙头。该公司透过本身的网站直销、社群媒体、粉丝活动、每周更新以Android为基础的作业系统等等方式，超前对手取得领先。小米智慧型手机的规格与三星高阶产品相去不远 […]
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员工投入程度，为什么企业与企业之间有这么大差距？
让员工保持认真投入工作，是全世界企业都关注的事。我们往往只想到自己组织内部的员工投入程度，但ADP研究所（ADP Research Institute）对工作领域的各方面进行以资料为主的探究，并分享发 […]
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5G和以前的网络相比到底有什么突破？
相比当前的无线网络，5G到底有什么突破？ 前一阵爆火的何同学说，「5年后，希望速度是5G最无聊的应用」；但对消费者来说，当前5G网络的带宽提升是最让人印象深刻的变化。 下面这幅图对比了3G、4G和5G […]
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公司想要的是事业合伙人而非雇员
我最近看到一个数据：80%的优质工作机会并不在招聘网站上发布。阿里巴巴、华为技术甚至公开宣布缩减（中止）社会招聘。 更多好的工作机会，给了公司内部竞聘，或者员工推荐熟人，这样知根知底，减少沟通成本。b […]
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