失眠并不可怕，可怕的是恐惧本身
作为一个轻度抑郁症患者，失眠根本是人生绕不开的坑。算下来我与失眠抗争也有12年了，足足一个生肖循环，也是忧伤。 高中转学后，睡眠离我而去 追溯起来应该是高中转学后。转学前，我就是一个每天沾床就睡、两个 […]
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法规遵循制度只能治标，打造零丑闻公司
2016年夏末，美国的全国新闻版面爆出消息，富国银行（Wells Fargo）遭指控，旗下零售银行事业员工涉嫌开设超过百万个未经授权的帐户，并卖给顾客数千种他们不需要的产品。这个丑闻让富国银行损失惨重 […]
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全面破坏不是唯一做法，数位不等于打掉重练
企业大张旗鼓地投入数位转型，却忽略了要取得最佳成果，可能只需要调整，而不是再造。 的确，数位转型应该追求哪些机会、哪些计划又应该优先，都让人难以捉摸。难怪许多主管都以为，数位转型就是破坏式的，包括庞大 […]
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为什么说小米要靠印度才能成功？
2014年，小米超越三星，成为中国市场龙头。该公司透过本身的网站直销、社群媒体、粉丝活动、每周更新以Android为基础的作业系统等等方式，超前对手取得领先。小米智慧型手机的规格与三星高阶产品相去不远 […]
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员工投入程度，为什么企业与企业之间有这么大差距？
让员工保持认真投入工作，是全世界企业都关注的事。我们往往只想到自己组织内部的员工投入程度，但ADP研究所（ADP Research Institute）对工作领域的各方面进行以资料为主的探究，并分享发 […]
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5G和以前的网络相比到底有什么突破？
相比当前的无线网络，5G到底有什么突破？ 前一阵爆火的何同学说，「5年后，希望速度是5G最无聊的应用」；但对消费者来说，当前5G网络的带宽提升是最让人印象深刻的变化。 下面这幅图对比了3G、4G和5G […]
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公司想要的是事业合伙人而非雇员
我最近看到一个数据：80%的优质工作机会并不在招聘网站上发布。阿里巴巴、华为技术甚至公开宣布缩减（中止）社会招聘。 更多好的工作机会，给了公司内部竞聘，或者员工推荐熟人，这样知根知底，减少沟通成本。b […]
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数位化落后公司可采用的三种策略
如今你也许认为，数位科技可能是几乎每一家公司的策略核心部分。但我们根据麦肯锡顾问公司（McKinsey）一项针对涵盖各产业和地理区公司的全球性意见调查结果所进行的最新研究，发现目前只有少数公司完全接受 […]
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如何管理家族企业中表现不佳的员工？
在家族企业里，领导人在作聘雇和用人决定时，有时候除了考量能力和经验，关系和义务也同样重要。毕竟，家族企业的目的之一，就在于为家族成员提供工作。但这并不代表所有家族成员的工作表现都很有成效。少数一些成员 […]
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简单一张表，和你的坏习惯说再见
我们开始努力追求新目标的时候，总是充满热情活力。在起初几个星期，我们会愿意做出各种改变、往新的方向迈进。但随着时间过去，新鲜感日渐消退，精力耗竭，我们渐渐看不清目标，最后回到现况。 不论你用多么复杂精 […]
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