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深度好文:老板最需要什么样的HR?

文章来自:领教工坊(ID:ClecChina) 导言 组织效能与什么直接挂钩?人事工作有和什么直接相关?老板和HR一把手要有怎样的认知和定位?HR的战略任务、运营任务、基本法则、原则又是什么?他们又如 […]

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员工真的需要用“老板心态”来工作吗?

同事伍阳,昨天从老板办公室出来的时候,脸色难堪。他所做的项目出了纰漏,因没有及时提交工期汇报材料,被点名批评。 他颇感委屈,明明自己已经足够认真,没想到在最后一步有了疏忽。老板让他自我反省,是否在工作 […]

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员工培训如何做才有效果

随着企业环境的不断变化和竞争的日益激烈,员工培训成为提升组织竞争力的不可或缺的一环。然而,许多企业在进行员工培训时常常陷入形式主义,培训效果不尽如人意。本文将深入探讨如何做好员工培训,确保培训活动能够 […]

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从业务视角看目标管理考核法

目标管理考核法是一种广泛应用于企业管理中的绩效评价方法,旨在通过明确和量化员工的工作目标,促使员工更好地完成工作任务,同时帮助企业实现整体战略目标。从业务视角看目标管理考核法,涉及到目标的设定、衡量和 […]

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企业人力资源工作的三个核心

人力资源工作涉及到招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等多个方面。在不断变化的商业环境中,人力资源工作更显得举足轻重。本文将探讨企业人力资源工作的三个核心,分别是招聘与选用、培训与发展以及绩效管理,以期更好 […]

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优秀的HRBP需要具备哪些思维?

人力资源业务伙伴(HRBP)不仅要处理日常的人事事务,还需要深入了解业务运营,以更好地支持公司的战略目标。要成为一名出色的HRBP,不仅需要具备扎实的业务知识和专业技能,更需要培养一系列敏锐而前瞻性的 […]

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如何在薪酬设计中实现固定薪资与绩效奖励的平衡

薪酬设计一直是企业管理中的一个关键问题,因为它直接关系到员工的工作动力、绩效和满意度。在这个问题中,一个常见的争议是:在薪酬设计中,固定薪资应该占多大比例?应该侧重于提供稳定的收入,还是侧重于绩效奖励 […]

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人员管理的十大难题

对于员工来说,今天的工作环境越来越复杂,竞争压力也越来越大。对于经理人来说,管理员工的绩效和行为也变得越发重要。如今,管理者在公司生活中面临的挑战主要有: 提高产出:在资源缺乏、士气低落之时还要提高团 […]

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360度反馈并不适合作为考核手段

提到360度,很多人的脑海中就会出现考核的场景,一群人围坐在会议桌前填表打分,心情极端复杂,表情极端痛苦,大家都在表演,都希望这种表演快点结束,这些人被正在被引导着做360度考核,从各个角度,选择不同 […]

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绩效面谈的力量

绩效面谈,作为一种管理工具,扮演着关键的角色,不仅可以提高员工的表现,还有助于组织的成功。这篇文章将深入探讨绩效面谈的重要性,如何有效进行绩效面谈,以及它如何促进员工和组织的成长。 绩效面谈的重要性 […]

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胜任力模型:解锁成功的关键

无论是在职场,教育领域,还是日常生活中,成功都是许多人梦寐以求的目标。然而,实现成功并不是一项容易的任务,而需要具备一定的技能和素质。在这方面,胜任力模型成为了一个有力的工具,帮助人们理解和发展成功所 […]

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聊聊末位淘汰制

竞争一直是人类社会的一部分。无论是在体育场上、职场中还是个人生活中,竞争都是推动进步和成就的强大动力。末位淘汰制,或称淘汰赛,是一种广泛应用于各种竞技活动的比赛规则,但它也在社会生活中有着深远的影响。 […]

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HR如何面试企业高管

在招聘企业高管的过程中,人力资源专业人士(HR)扮演了关键角色。他们不仅需要识别具有出色领导潜力的候选人,还需要确保这些候选人与公司的愿景和文化相契合。本文将探讨HR如何面试企业高管,以及在这一过程中 […]

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绩效考核如何平衡财务与非财务指标

企业绩效考核是评估组织成功的重要工具。在制定绩效考核指标时,应当如何权衡财务和非财务指标?这是一个让企业领导者和管理者经常思考的问题。本文将探讨为何平衡财务和非财务指标至关重要,以及如何找到这一智慧之 […]

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浅论CEO的绩效评估

一家企业的首席执行官(CEO)是组织的最高领导者,他们的决策和领导能力对公司的成功至关重要。CEO的绩效评估是一项复杂而关键的任务,要超越数字和财务报表,深入了解他们在组织中的影响。本文将探讨如何正确 […]

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企业人才盘点怎么做?

在竞争激烈的商业环境中,人才是企业的关键资产。拥有高素质的员工团队可以帮助企业取得竞争优势,推动创新,实现业务增长。然而,为了充分利用人才,企业需要进行定期的人才盘点。这有助于了解员工的能力、潜力和发 […]

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中小企业如何调动员工的积极性?

中小企业在全球经济中扮演着重要的角色,它们通常是创新的推动者、就业的主要来源,但也面临一些独特的挑战。其中之一是如何调动员工的积极性,激发他们的潜力,以实现企业的成功和增长。本文将深入探讨中小企业如何 […]

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什么样的薪酬管理才能激励员工?

薪酬管理在组织中扮演着至关重要的角色,它既是一种报酬制度,也是一种激励工具。一个有效的薪酬管理体系可以帮助组织吸引、激励和留住优秀的员工。然而,薪酬管理并不是一种单一的、一劳永逸的方法,而是需要不断调 […]

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如何提升员工的幸福感?

员工的幸福感对于企业的成功至关重要。幸福的员工更有动力、更有创造力,对工作更加投入,更容易与团队协作,这有助于提高工作效率、减少员工流失率,并最终推动企业的成功。本文将深入探讨如何在组织中提升员工的幸 […]

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如何培养员工的管理能力?

培养员工的管理能力是组织发展和提高工作效率的关键。一个具备管理技能的员工可以更好地指导和激励团队,推动团队的成功。以下是培养员工的管理能力的一些建议: 1. 提供培训和发展机会 为员工提供管理培训和发 […]

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