过去的十年,是全世界商学院自我反省的十年。一个问题在人们心中不断重复出现:这些号称致力于培养商业领袖的高级学习机构,到底是如何教导管理者的? 为何他们的行为总是让我们大失所望? 发出这样疑问的不单单是 […]
阅读全文每个公司都渴求优秀的员工,所谓优秀员工,大多是那些才华横溢、兢兢业业、积极主动、开拓创新且不惧挑战迎难而上,为公司带来新气象新发展的员工。一般而言,这类员工往往应该成为公司的明星员工,不是升职就是加薪 […]
阅读全文过去10年,营销方式发生了颠覆性改变,发展速度可能唯有信息技术可与之媲美。新潮的营销工具和战略不出几年就被淘汰,新方法日新月异。但令人惊讶的是,在品牌管理出现40多年后,营销部门的组织架构却没有什么变 […]
阅读全文柏克并不是一位家喻户晓的人物,他不是乔布斯或埃隆·马斯克那样近乎于被神化的企业领袖。这并不令人意外。他在同一家公司——强生——待了将近40年(其中13年是该公司的董事长兼CEO),之后就投入了公共服务 […]
阅读全文众所周知开会很重要,但有时开会也很无聊。 开会的时候,我们会经常听到些什么呢?“开始干活吧!”但结果啥也没干。“搞定这件事!”但绝大多数工作毫无进展。“都坐过来讨论一下吧!”但最终无论讨论了多少,还是 […]
阅读全文《连线》杂志本周刊登了新书《Work Rules!》的节选,介绍了谷歌(微博)内部招聘工作的经验。这本书的作者是谷歌人力资源运营高级副总裁拉斯洛·伯克(Laszlo Bock),出版于2015年4月。 […]
阅读全文在朱莉·凯恩(Julie Kane)于2009年取得雪城大学(Syracuse University)传媒学学位之前,她原以为,只要自己拿到学位就可以找到工作。她早已做过两份实习工作,其中包括有一个暑 […]
阅读全文当我们说到互联网营销时,或许没有哪一个领域的发展或变化要比内容更快或更频繁的了。从你写了什么以及你在哪里发布,一直到你如何传播此内容并与读者交流,对于何为有效何为无效,这背后的观念一直在不断变化——通 […]
阅读全文这些年来,我发现多数演讲中的最大问题是涵盖的内容太多。不少人,尤其是老板,一次发言就拿出造一艘航空母舰的架势,好像讲的主题越多,牵扯的面越广,水平就越高。 以我的某位教练对象为例。一次他做内部演讲,先 […]
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