潘石屹：创业要看90后
[quote_box_center]一篇“上海互联网产业为何沉沦”的文章不但引起互联网界人士的高度关注，更触动了上海市政府的敏感神经。4月13日，马化腾受邀到上海为官员们讲授了1个半小时“互联网+”。 […]
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企业如何发现高潜力员工
在英国海滨小镇索斯沃尔德(Southwold)，当卡伦•赫斯特(Karen Hester)成为当地酿酒商Adnams的一名清洁工时，她从未想过自己有一天会当上经理。“我当时想上夜班，这样白天就有时间和 […]
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职场上不可不知的9大禁忌
我们都听过或者亲眼目睹人们在工作中做出的那些相当出格的事情。 相信我，要想给自己的职业生涯造成无法挽回的伤害，未必需把椅子扔出窗外，或者在做会议演示时半途离开。 无论你多么才华横溢，或者你多么成功，某 […]
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提升职场影响力的5种方法
影响力让我们中的很多人感到不舒服，但是这并不能成为你逃避现实不培养职业影响力的借口。 斯坦福大学教授杰弗里·菲费尔（Jeffrey Pfeffer）认为“影响力是让很多人感到非常不舒服的一个话题”，但 […]
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HR要学会做聪明的绩效考核
前几日在论坛里看到一个关于绩效排名的讨论，大概意思就是：A、B两个人在同一个组工作，分属不同领导，在年度考核中发现A的业绩其实没有B的业绩好，但是 A的领导给A打的分数比B的领导给 B打分高，这直接导 […]
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高盛CEO Lloyd Blankfein:其实我们是一家科技公司
高盛(Goldman Sachs )是华尔街闻名遐迩的金融巨头，然而，据内部人士透露，高盛的老大，CEO Lloyd Blankfein 最爱说的一句话却是：其实我们是一家科技公司。 高盛雇佣的程序员 […]
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商学院的使命不仅是传授管理技能
过去的十年，是全世界商学院自我反省的十年。一个问题在人们心中不断重复出现：这些号称致力于培养商业领袖的高级学习机构，到底是如何教导管理者的? 为何他们的行为总是让我们大失所望？ 发出这样疑问的不单单是 […]
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当心，优秀员工也会被炒鱿鱼！
每个公司都渴求优秀的员工，所谓优秀员工，大多是那些才华横溢、兢兢业业、积极主动、开拓创新且不惧挑战迎难而上，为公司带来新气象新发展的员工。一般而言，这类员工往往应该成为公司的明星员工，不是升职就是加薪 […]
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以增长为目的重组营销组织架构
过去10年，营销方式发生了颠覆性改变，发展速度可能唯有信息技术可与之媲美。新潮的营销工具和战略不出几年就被淘汰，新方法日新月异。但令人惊讶的是，在品牌管理出现40多年后，营销部门的组织架构却没有什么变 […]
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