八年后，再看希拉里的领袖气质
希拉里•克林顿宣布将第二次竞选美国总统，本次竞选纲领的核心是帮助中产阶层走向繁荣，她自称为一个“顽强的斗士”，必能完成使命。这个宣传口号和八年前希拉里首次参选时别无二致。但是除此之外，有很多方面都发生 […]
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领导不能只靠单打独斗
原文地址：http:///27320.html 最近，有个鼓舞人心的历史故事又再度流传，至少有部分原因是麦尔坎‧葛拉威尔（Malcolm Gladwell）在他的新书里提到了这个故事。这本管理学书籍是 […]
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HR如何应对员工拒绝加班？
案例： 我们是一家制造型企业，目前执行的是标准工时制度（每日工作8小时，每周工作5天）。近期随着旺季到来，因订单较多，所以要求生产员工正常工作日晚上及周六、周日加班。 但是，车间员工因工资待遇、奖金、 […]
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潘石屹：创业要看90后
[quote_box_center]一篇“上海互联网产业为何沉沦”的文章不但引起互联网界人士的高度关注，更触动了上海市政府的敏感神经。4月13日，马化腾受邀到上海为官员们讲授了1个半小时“互联网+”。 […]
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企业如何发现高潜力员工
在英国海滨小镇索斯沃尔德(Southwold)，当卡伦•赫斯特(Karen Hester)成为当地酿酒商Adnams的一名清洁工时，她从未想过自己有一天会当上经理。“我当时想上夜班，这样白天就有时间和 […]
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职场上不可不知的9大禁忌
我们都听过或者亲眼目睹人们在工作中做出的那些相当出格的事情。 相信我，要想给自己的职业生涯造成无法挽回的伤害，未必需把椅子扔出窗外，或者在做会议演示时半途离开。 无论你多么才华横溢，或者你多么成功，某 […]
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提升职场影响力的5种方法
影响力让我们中的很多人感到不舒服，但是这并不能成为你逃避现实不培养职业影响力的借口。 斯坦福大学教授杰弗里·菲费尔（Jeffrey Pfeffer）认为“影响力是让很多人感到非常不舒服的一个话题”，但 […]
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HR要学会做聪明的绩效考核
前几日在论坛里看到一个关于绩效排名的讨论，大概意思就是：A、B两个人在同一个组工作，分属不同领导，在年度考核中发现A的业绩其实没有B的业绩好，但是 A的领导给A打的分数比B的领导给 B打分高，这直接导 […]
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高盛CEO Lloyd Blankfein:其实我们是一家科技公司
高盛(Goldman Sachs )是华尔街闻名遐迩的金融巨头，然而，据内部人士透露，高盛的老大，CEO Lloyd Blankfein 最爱说的一句话却是：其实我们是一家科技公司。 高盛雇佣的程序员 […]
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