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标签归档:招聘管理

招聘人才时要以“忠诚”为先
招聘人才时要以“忠诚”为先
我们选择人才,首先要看的不是一个人的能力,不是一个人的业绩,而是他的忠诚度。做企业就像盖房子,打地基很重要,员 […]
领导者的识人之术
领导者的识人之术
一名称职的上司不能被下属的外表蒙蔽了眼睛,而应由表入里地抓住他的实质,看准他的庐山真面目。 从另一方面来看,别 […]
这五种人,初创企业要不得!
这五种人,初创企业要不得!
初创公司招聘中应该留意哪些人?坐在你面前,绽放张张笑脸的应聘者们,哪些会在日后给你的公司带来灾难?今天就让我们 […]
千禧一代迷思:脸谱化标签无益于招聘
千禧一代迷思:脸谱化标签无益于招聘
他们懒惰、不思进取且自恋。他们有着不切实际的职业目标并无休止地需要得到别人的表扬。他们的浅薄、自负和自私受到了 […]
未来的明日之星应该是什么样的?
未来的明日之星应该是什么样的?
招聘选人时,往往看重对方的技能。但一份标准的简历可以真实反映出一个人的技能吗?用雅各布·摩根(Jacob Mo […]
招聘时应该更看重潜能
招聘时应该更看重潜能
早春时节,又到了企业的招人季。如何选到最合适的人才,似乎是老生常谈的话题,无非是能力、资历、学历和经验这一套, […]
在开人这件事上,你绝不可迟疑
在开人这件事上,你绝不可迟疑
[quote_box_center]经理人参阅:招聘到不合适人的不是你的错,招聘到不合适的人还让他继续待在岗位 […]
LinkedIn招聘总监:6个小细节让你的招聘广告更有吸引力
LinkedIn招聘总监:6个小细节让你的招聘广告更有吸引力
[quote_box_center]经理人参阅:在JD越来越机械化的今天,一份出彩的招聘文案无疑会大大提升职位 […]
面试数据分析师的三个问题
面试数据分析师的三个问题
今天我想讲一个似乎跟大数据没有关系的题目。很多时候我们想做成一件事,要先看人。大数据这个行业方兴未艾,人才短缺 […]
如何在招聘时运用心理测验
如何在招聘时运用心理测验
根据美国人力资源管理协会(Society for Human Resource Management)所作的调 […]