理所应当地享受一段闲暇，没了工作我们要去哪寻找自己的生命意义？
社会学家齐格蒙特·鲍曼在《工作、消费主义和新穷人》中提出一种工作伦理，指“即使看不到任何收益（短期或目前），也应该继续工作。工作即正义，不工作是一种罪恶。” 在这种隐蔽的思想规训下，人们会不自觉地自我 […]
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疫情严峻，企业正在面临什么样的境况？听听这些高管怎么说
疫情三年来，企业发展经历了什么？疫情防控优化之下，他们有哪些期待？ 经济观察报以书面采访的形式，和17家企业的CFO（首席财务官，注：个别企业未设CFO岗位，回复的为财务负责人）聊了聊，并于12月15 […]
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企业开季度经营会常犯的几个错误总结
最近受邀陆续参加了几个公司的季度经营会，发现虽然各家公司体量不同、业务范畴不同、经营模式不同，但有些错误却惊人相似。 梳理下来，供思考。 目标清晰度不够 先看几个会议上提出来的二季度工作目标： - […]
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简化考核指标更有利于实现预期目标
绩效考核指标无疑是经理人手中最强大的管理工具。设定正确的工作目标，精准地跟踪进度，做到这两条，企业就可以无往而不利。但要做到切实有效，工作目标和考核指标需要简单明了，条目越少越好。 我们所在的Agod […]
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所谓企业管理就是要处理好各种关系
企业就是各种资源的组合综合体，而作为利用这些资源的人是最重要的。 俗话说，人心齐泰山移。只要大家目标共享、知识共享、相互尊重，就能移动富士山。 古代的愚公移山，现代的红旗渠、两弹一星、航天事业发展等， […]
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客户需求靠谱吗？建议用好这“三点一表”
作者：RECC(中国)招聘研习院联合发起人杨莹老师 开拓新赛道，开发新客户，挖掘老客户的新方向和新需求。这四个新字，构成了今年积极转型努力破冰的猎企团队的主旋律。 过程中，除了开发技巧，另一个非常关键 […]
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职场人如何应对疫情困局
转写/墨香 你有没有这样的感受： 每天都很重复。工作和生活一眼能看到头，不失安全感，但无趣无味。 不甘于平庸，很想像别人一样创造价值，但又不相信自己有能力做到，不敢贸然变动。 终于准备做点什么，才发现 […]
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只有做到真正的尊重，员工才会愿意为公司贡献自己的力量
文／进击的苯 领导半夜给你发工作信息，你会回复吗？ 身在广州的王女士，就遇到了这样的事情。 部门领导常常在晚上以讨论方案为由，给她发微信，并且要求秒回。 如果没有及时回复，她就会不断打微信电话，直到回 […]
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通过创业精神来号召团队，难点在哪？
近年来，不少企业都喊出了“二次创业”，这些企业普遍属于初次创业成功，甚至是已经成为了行业佼佼者，但领导者对其发展速度不满意，尤其是随着组织日益庞大而带来的内耗剧增，因此希望能以创业精神来号召团队提升紧 […]
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