个人修养
职场礼仪：这些坏习惯一定不能有！
言辞方面 01. 喜欢说「可能」「也许」「应该」。 没有人会喜欢说话过分谨慎的人，因为这意味着不自信，不敢为自己的发言负责。 你的客户不会喜欢。因为对他来说，「不确定」就等于「做不到」。所以，不要说自 […]
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管理综合
没有不缺钱的公司，只有梦想不够大的老板
上市这件事大家弄得很神秘，其实把它想清楚了很简单。不少公司现在都融很多轮资，上市与之唯一的区别是：你通过VC或PE融资时，可能要见20个投资人，你把所有信息给他们看，他们决定是否投你。上 […]
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人力资源
真正加剧员工收入不平等的因素是“公司不平等”
2013年12月的一个早晨，阳光明媚，谷歌员工登上班车，准备按日常通勤路线，从奥克兰去公司山景城总部，这时一群抗议者逼近了他们。其中有个人展开一条湛蓝色的横幅，上面写着“谷歌，滚开”。还有人分发宣传册 […]
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人力资源
员工证明自己的唯一法则就是业绩
优秀员工的标准是什么?业绩!这是以结果论英雄的时代，这是以结果作为标准来检验一切的时代。没有业绩就是剥削企业。 一、职场铁律 1、公司的问题，是你改善的机会。 2、客户的问题，是你提供服务的机会。 3 […]
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职场
别为自己的穷找理由了，其实你就是懒
有的人会说自己穷是因为环境、机遇，或者原生家庭等原因，其实所有的穷都是因为懒，一种是体力上的懒，一种是精神上懒。 我记得很早以前有部电视剧叫做《篱笆，女人和狗》，说的是一群农村人的家长里短、思想变迁。 […]
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营销与销售
为什么客户不买你的单？
掌握消费者的心智就能占领市场，但很多销售一直有个困惑，明明物美价廉，质量担保，高额优惠，但客户就是不买单。这是因为人们对于消费者心理的揣摩一直存在很深的误会。 物美价廉≠吸引客户 举个例子：英国国家美 […]
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人力资源
创业公司如何留住人才？
罗马不是一天建成的 曾经的Instacart也尝试过用一些简单的市场数据对标来制定薪酬，但收效甚微，并且由于决策制定标准的模糊和不一致，候选人在面试中会产生各种关于薪酬的疑问。所以现在， […]
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