员工越成长，企业越成功
人们极少承认自身缺点和不足，通常只对信任的人吐露心声。 如果员工感到不再需要自我掩饰，而是坦承弱点并积极改进，组织生态能否改善？企业能否建立一种文化，使员工解除防御，将错误和不足转化为进步契机？ De […]
阅读全文
4招应对内部员工欺诈
今天要说的问题，覆盖面可能有些大，当然啦，市面上有无数相关的参考书籍和顾问资料，因此，让我们把问题再缩小一点儿，那就是如何防止公司内部员工欺诈，或者说的通俗一点，如何防止公司内鬼。除了一些常规防范手段 […]
阅读全文
HR如何应对员工拒绝加班？
案例： 我们是一家制造型企业，目前执行的是标准工时制度（每日工作8小时，每周工作5天）。近期随着旺季到来，因订单较多，所以要求生产员工正常工作日晚上及周六、周日加班。 但是，车间员工因工资待遇、奖金、 […]
阅读全文
公司如何管理千禧一代？
为在全球竞争中发展壮大、快速发展和增强实力，跨国公司正在展开新的公司发展计划来调动员工积极性，其程度已与当年轻松的管理方式不可同日而语。 各公司举行各种项目大范围地帮助员工持续学习、成长和培养领导能力 […]
阅读全文
让员工在家办公的确可以提高生产力
雅虎CEO玛丽莎·梅耶尔(MarissaMayer)在2013年禁止了员工在家办公，引起了媒体对“在家办公”成本和收益的热议。正反两方的声音都非常坚定：在家办公究竟是鼓励员工“逃班”，还是现代职场人不 […]
阅读全文
走出知识型员工管理的怪圈
如何管理知识型员工？这是全球企业共同面临的难题。各路企业都在为招贤纳士激烈拼杀，常常会聘来上千名管理人员。然而好景不长，一旦这些员工的贡献与他们的高收入不匹配，管理层就会为削减成本大幅裁员，经济形势不 […]
阅读全文
衡量你的员工是否快乐
富国银行(Wells Fargo)的管理者想出了一个新的比率，用来与拨备覆盖率和资本充足率等银行业使用的可靠比率一起追踪银行的状况。它被称作快乐暴躁率，衡量的是银行中快乐员工与暴躁员工人数之比。 富国 […]
阅读全文
亲和领导力：从喜欢你的下属开始
[quote_box_center]经理人参阅：倘若对你的部属充满厌恶，你就无法有效地领导与管理他们。身为管理者，你应当学会培养自己的“亲和领导力”，先从喜欢你的下属开始吧！[/quote_box_c […]
阅读全文
检视你的接班人培育计划
尽管很多企业都懂得，领导人开发及培养计划是企业整个人力资源体系乃至企业战略发展中的重要环节，但事实上，多数企业因忙于应对眼前的商业挑战而忽视了对接班人、领导者的培育。 若要改变现状，企业可以从以下几个 […]
阅读全文
从梅耶尔到尤斯塔，谷歌正面临高管流失困境
首先是梅耶尔(Marissa Mayer)，然后是Vic Gundotra、Nikesh Arora，安卓之父鲁宾，最新的例子是尤斯塔(Alan Eustace)，虽然谷歌公司拥有大量的高智商人才，但 […]
阅读全文