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人力资源

如何建立追求卓越的企业文化?
如何建立追求卓越的企业文化?
我们经常会混淆“卓越”和“完美”,但是它们其实不是一码事。完美是一个未实现的理想。卓越是一个可实现的目标。尽管 […]
人才管理——“全明星阵容”如何成为“梦之队”
人才管理——“全明星阵容”如何成为“梦之队”
一家企业最稀缺的资源是什么?——人才。而顶尖人才与平庸者之间的差距,可谓天上地下。在重复性与事务性的工作中,顶 […]
记得把员工的问题存档!
记得把员工的问题存档!
让我给你讲一个我职业生涯早期发生的故事。像多数领导一样,我没有进行任何任职前正式的领导技能培训,就坐到了一个主 […]
移动时代,人力资源管理的五大发展方向
移动时代,人力资源管理的五大发展方向
移动互联来了,随着智能移动终端的普及,人类很快进入准人机合一时代,人机合一意味着三个方面的变化: 人类接受、处 […]
薪资公平:一半是法律,一半是道德
薪资公平:一半是法律,一半是道德
你能挣多少钱?跟你一起工作的其他人相比,你获得报酬公平吗?你是否知道你的报酬公平吗?你所在的组织机构的领导都能 […]
三支柱模型是人力资源管理发展的必然方向
三支柱模型是人力资源管理发展的必然方向
企业当前所面临的环境,是一个进入互联网化经营,或者说是产业互联网的时代。产业互联网时代,是从消费者主导的互联网 […]
衡量团队的智力多样性
衡量团队的智力多样性
工作团队想要有创意,最好能有各种不同的才能、技能和特质,例如能够用不同的观点来看问题、能够理解客户的心情,又或 […]
用SWOT分析确定部门的优势与劣势
用SWOT分析确定部门的优势与劣势
有很多不同的方法来定义一个部门的优势与劣势。最常用的方法是SWOT分析。SWOT的含义是: S=Strengt […]
是什么让你的员工哭泣?
是什么让你的员工哭泣?
工作中的压力,会激发出我们内心中的许多情绪。作为一名高管培训师,我会在一天之内接触到快乐、悲伤、挫折、失望等不 […]
在靠科技推动的新世界里,人力资源何去何从?
在靠科技推动的新世界里,人力资源何去何从?
几十年前,人力资源被广泛认为是很好的一个领域,在IBM公司、百事公司、通用电气公司和美国电话电报公司(AT&a […]