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人力资源

用实习招募管道来做企业的招募CRM管理
在企业可采用的众多招募管道中,实习,是企业可提早接触人才并增进潜在应征者与企业间有效互动的招募管道,除可帮助实 […]
四步打造团队建设与管理方案
相信看过《团队管理必读12篇》这本团队管理畅销教材的管理者都已经知道,无论是在小公司还是在大公司,团队都是最重 […]
你真的知道员工为何离职吗?
这个千禧年当中,目前自愿离职的员工人数比其他几乎所有时候都多。有员工离职的时候,主管会感觉像是肚子被打了一拳, […]
八种方法让员工如期完成工作
过去三十年的大部分时间里,组织苦于是否该集中或分散营运作业。但在今日,这场辩论已愈来愈没有任何意义,因为每一个 […]
员工管理的四个原则
员工管理并非一件易事,需要企业的经理人具备一定的管理艺术与水平,推荐大家多看些类似《员工管理必读12篇》一类的 […]
雇用更多全职员工的两大理由
如果你有注意到最近一连串关于美国就业情形的新闻报导,可能会认为近来劳工已渐入佳境。毕竟,官方失业率已接近五十年 […]
公司如何促进员工间的知识分享?
公司希望员工分享他们的知识。毕竟,研究发现这会让个人、团队与组织,产生更多创意、创新与更好的绩效。然而,尽管公 […]
雇主品牌与员工心理契约
十世纪 90 年代初欧美企业所倡议“雇主品牌”的概念已渐为国内企业所重视,成为人资实务界流行的话题,但是关于企 […]
绩效考核只靠财务指标行吗?
自组织存在以来,传统的评价方法就一直是财务绩效评价。用于反映财务交易的各种簿记记录可以追溯到数千年之前。在20 […]
员工投入
员工投入程度,为什么企业与企业之间有这么大差距?
让员工保持认真投入工作,是全世界企业都关注的事。我们往往只想到自己组织内部的员工投入程度,但ADP研究所(AD […]