别客气！请挖走我们的员工

　　员工被竞争对手挖角，常常令原雇主感到苦恼甚至气愤。然而有研究显示，当供应链中产能较差的公司向产能较佳的公司挖人时，被挖人的公司会发生产能与销售额同时提高的现象。

　　这是因为，在许多供应链内部都存在着由于资源有限而阻碍整体供应链生产的“瓶颈”公司。这种情况下，挖角是一种能让各公司不需要正式协议即可重新分配资源的做法。员工的跳槽会将行业最佳做法扩展到整个行业，让成长中的公司更容易地廉价获得员工，使停滞的公司体面地“请走”员工。

　　该研究对于希望降低失业率的政策制定者也同样具有启发性。一般而言为创造就业机会，政府往往会通过经济刺激计划，提供资金补偿雇用员工的公司。然而事实上，获得经济刺激的公司所雇用的员工中，只有很少一部分是失业者。

　　从这个角度看，刺激经济的政策制定者或许可以对供应链中的瓶颈公司进行奖励。这些公司进行反向挖角，就可以带动整个产业链的活力，自然也会刺激招聘需求的扩大。