组织内实现跨部门合作的关键
在当今复杂而竞争激烈的商业环境中，组织内不同部门之间的合作变得至关重要。跨部门合作有助于促进信息流通、提高工作效率、推动创新，从而使整个组织更具竞争力。然而，实现跨部门合作并非易事，需要克服各种挑战。 […]
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如何让企业文化与战略目标相匹配
在现代商业世界，企业文化和战略目标是塑造组织成功的两个重要元素。然而，要取得真正的成功，这两者必须相互匹配和协调。本文将深入探讨如何确保企业文化与战略目标相互契合，为组织的增长和成功铺平道路。 定义企 […]
阅读全文 建立适合本企业的企业文化理念
企业文化是一个组织的灵魂，是决定员工行为、形塑价值观、传递使命和愿景的力量。一个健康、积极的企业文化不仅可以增强员工满意度和忠诚度，还可以直接影响企业的绩效和成功。本文将深入探讨如何建立适合本企业的企 […]
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企业的高层领导是如何影响企业文化的
企业的高层领导团队是企业的排头兵与引领人，在企业发展成长中起到决定性的作用，是影响企业文化优劣的关键因素，需要高层领导清晰了解领导特质在企业文化发展中的重要影响作用，避免发一而动全身负面影响。杜绝因领 […]
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谈谈企业文化的高压线
来源 | 高维学堂 高维学堂常驻导师 | 欧德张 编辑 | 高维君 一个公司的文化最开始是一定是自上而下的，但文化又必须从下往上进行滋养和传承，二个循环都不可或缺。那如何从自上而下顺利对接到自下而上呢 […]
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康柏——建立持续创新的企业文化
[quote_box_center] 自从个人计算机问世以来，在变化的规模和速度上，很少有行业能和信息技术产业相比。计算技术、通讯、媒体和娱乐业趋于融合，这些变化正在从根本上改变我们的生活和职业生涯， […]
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如何建立追求卓越的企业文化？
我们经常会混淆“卓越”和“完美”，但是它们其实不是一码事。完美是一个未实现的理想。卓越是一个可实现的目标。尽管我们有时会用“完美”这个词来描述一个结果，或者是一种存在状态，没有几个人会真的相信完美是可 […]
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海底捞——任性扩张背后的人才管理问题
[quote_box_left]经理人参阅：风光过后的海底捞，在大肆扩张的背后，显示的是层出不穷的人才管理难题。企业扩张是好事，但要有“底气”才行。[/quote_box_left] 海底捞 “家文化 […]
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