企业人才盘点怎么做？
在竞争激烈的商业环境中，人才是企业的关键资产。拥有高素质的员工团队可以帮助企业取得竞争优势，推动创新，实现业务增长。然而，为了充分利用人才，企业需要进行定期的人才盘点。这有助于了解员工的能力、潜力和发 […]
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如何识别和培养变革型领导者？
在今天快速变化的商业环境中，领导者的作用至关重要。特别是，变革型领导者在带领团队应对不断变化的挑战和机会方面发挥着重要作用。他们不仅能够适应变革，还能够激发团队成员的潜力，推动创新和增长。本文将探讨如 […]
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企业应如何做好人才盘点
人才被誉为企业最宝贵的资源，无论企业的规模如何，有效地管理和维护人才资本都至关重要。人才盘点是一个重要的工具，可以帮助企业了解员工的技能、需求和发展潜力。本文将探讨企业应如何做好人才盘点，以确保其持续 […]
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企业如何实施“人才继任计划”？
过往，企业或可依靠产品技术、渠道市场、资本资源等，以稳定的惯常模式取得发展。而今日，在这多变时代，更多企业正越来越选择仰仗于“人才”——同行的人与要去的地方一样重要，甚至更为重要——人对则事成。 越来 […]
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企业管理好机动人才要做好这6件事
1. 安排新员工融入工作及关系。 好的主管知道，从外界聘来的人员要能尽速上手、火力全开，就需要有到职辅导，内容包括：清楚点出目标宗旨、仔细指明行程安排及阶段目标，并且尽速与内部同事建立起机动的工作关系 […]
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人才管理——“全明星阵容”如何成为“梦之队”
一家企业最稀缺的资源是什么？——人才。而顶尖人才与平庸者之间的差距，可谓天上地下。在重复性与事务性的工作中，顶尖人才的生产力通常是普通员工的两到三倍。比如纽约La Bernardin餐馆的剖鱼师贾斯托 […]
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人才多元化并非“种族”和“性别”那么简单
我们不要避讳谈论工作场所多元化的问题。想要在这方面保证不出错是很困难的。因为现如今，如果你想要尽力打造一个成功高效的团队，那么多元化的成员结构是必不可少的；而另一方面，团队成员越多元化，这个团队在足够 […]
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企业如何发现高潜力员工
在英国海滨小镇索斯沃尔德(Southwold)，当卡伦•赫斯特(Karen Hester)成为当地酿酒商Adnams的一名清洁工时，她从未想过自己有一天会当上经理。“我当时想上夜班，这样白天就有时间和 […]
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