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聪明的经理人是变色龙:了解你的管理风格

2月 26, 2016 - 自我管理
聪明的经理人是变色龙:了解你的管理风格

人们不需要天赋也能知道,不同的人会有不同的处事风格。只要你能对着镜子哈气,就能明白这点。不同的心理学家和咨询公司都有把人分类的独特方法,并都有自己的最佳理论,教你如何才能克服自己的缺点。只要支付足够的钱,他们就会告诉你。你可以在网上找到许多这种方法的大纲。

不用掏钱你也可以知道这些。你只要观察一下自己的同事,便可以列出一大堆他们不同的处事风格,只不过你的列表上没有那些拗口的行话而已。下面是经理人通常的工作方式,有好的一面,也有不好的一面。你可以根据自己的观察继续添加。

你可以先拿你的老板或另外你想影响的人练习一下。你可以一边看列表,一边划出四个最能代表你老板工作方式的特质。比如,有的人在工作日中会疯狂工作,别人很难吸引他们的眼球。一到周五下午,他们的节奏就会慢下来,放松一下。那是跟他们聊天,做一次建设性谈话的绝妙机会。这是你在心理学人格特征描述中找不到的,但它却是你影响他人时必不可少的常识:

一旦确认了老板的主要工作方式特征,你就明白了如何与老板相处之道。如果你跟他有同样的偏好,你很幸运。但更多的情况是你得改变自己去适应老板的风格。机敏的经理人本能地知道该怎么做:他们就像变色龙,能适应任何环境。愚钝的经理人死抱着自己的方式埋头苦干。当付出得不到回报时,他们只会大声咆哮,然后更加努力工作。他们不明白为什么自己的付出没有回报。

同事之间发生冲突,多半由不同的工作方式引起。你的任务是用对方偏爱的方式来解决冲突,问题便迎刃而解。虽然别人搞不明白为什么你与人相处能左右逢源,如鱼得水,但他们都会对你心服口服。你可以跟他们分享你的秘密,也可以不告诉他们,一切随你。