在朱莉·凯恩（Julie Kane）于2009年取得雪城大学（Syracuse University）传媒学学位之前，她原以为，只要自己拿到学位就可以找到工作。她早已做过两份实习工作，其中包括有一个暑期，在赫赫有名的博雅公关（Burston Marsteller）实习，而且她早在大四上学期就已经着手找工作了。但在5月毕业之后，她找到的唯一工作是回到博雅兼职实习。直到11月份，她才转为波士顿某家公关公司的正式员工。
“我认为，自己的处境值得像我一般年纪的人去反思，”她说，“我们都认为，找工作是件轻而易举的事情。”考虑到全球金融系统在她毕业前一年差点崩溃的事实，凯恩及其同学可以说太天真。但她说，经济危机和它给就业市场带来的发人省醒的影响，最终让她意识到，经济保障应是优先考虑的事情。因此，她在获得第一份工作之后，便立刻注册设立401（K）养老金账户。关于经济保障，她说道：“我这一代的年轻人眼下害怕的是老无所养。”
28岁的凯恩目前在总部位于波士顿的光明地平线（Bright Horizons）——EdAssist的母公司担任公关，该公司向百事可乐公司（Pepsico）和康卡斯特（Comcast）等公司提供继续教育服务。EdAssist刚刚公布了一份有关1000名千禧一代的调查报告，该报告显示，经济保障是他们关心的头等大事，71%的受访者表示，相比公司股权和话费报销等财务补贴，他们宁可选择一项退休储蓄计划。
EdAssist还询问受访者，如果他们必须要在两个类似的工作之间作出选择，那么他们是会去选择职业发展潜力巨大的工作，还是定期加薪的工作。59%的受访者选择了职业发展。虽然EdAssist与这项调查存在某些利益关联，但仍然是有一定讨论价值的，因为一般来说，这类职业调查往往都显示，不同年龄段的员工都把薪酬放在其他福利待遇之前。千禧一代显然不这么认为，他们似乎把继续教育视作获得成功的途径之一。
有关千禧一代究竟是愿意一直待在同一家公司，还是愿意每年跳槽的研究一直存有争议。EdAssist的调查报告显示，他们愿意在某个地方长期就业。当被要求找出长期效力于一家公司的各种好处时，82%的受访者表示，这样可以让他们感到更加幸福，80%的受访者表示，有助于他们赚到更多的钱，而74%的受访者相信，待在一家公司长期打拼要比跳来跳去更有利于他们的职业生涯。
请允许我在最后两个答案上有不同的意见。虽然年轻人不应该为了改变而每隔几个月就换工作，但如果他们找到新工作并且与雇主协商顺利，那么薪酬上的提高，肯定要比在毕业后第一家或第二家公司的常规加薪好得多。雇主都了解，年轻人喜欢跳槽，而且这一现象有助于证明，在短短几年时间里，你可以胜任多个不同的工作。我想说，一份工作至少坚持一年，是个不错的想法，但确实没必要做上三、四年。
在此传递给各位雇主的信息显而易见：向每一位员工提供一项退休储蓄计划，最好是匹配性缴款，并提供某种形式的继续教育课程。至少，鼓励主管提供大量的反馈，确保你的千禧一代员工面临新的挑战。
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